Mikor válassza a nyílt tréning formát?


Mikor válassza a nyílt tréning formát?

  • Ha csak néhány főt érint a cégnél az adott témakör (1-4 fő).
  • Abban az esetben,ha kisebb szervezetben dolgoznak, s kevesebbeket érint egy adott téma.
  • Amikor az együtt dolgozó munkatársaknak markánsan eltérő területeken kell fejlődniük.
  • Egyéni pénzügyi keret áll a munkatársak részére, hogy saját fejlődési tervüket összeállítsák.
  • Abban a szerencsés esetben, ha jutalmazni kíván a cég egy-egy munkatársat.
  • Abban az esetben, ha tapasztalatot, benyomást kíván szerezni cégünkről


A nyílt tréning előnyei

  • Nyílt tréningjeinken több cég dolgozói egyszerre vesznek részt ugyanazon a programon. Ebből kifolyólag tapasztalatcserére is lehetőséget biztosítunk.
  • Kisebb cégek, egy - két főt érintő témakörök esetében is van lehetőség képzésbe becsatlakozni.
  • Költséghatékonyabb, ha néhány főt érint az adott téma, a képzési területen.

Amit a nyílt tréning nem tud

Mivel több cégtől érkeznek a résztvevők, a tréning programokat nem tudjuk teljes mértékben céghez igaíztani. Természetesen igyekszünk a résztvevők igényeit figyelembe venni, de jelentősen kötött a tematika. Cégre szabott képzések esetén rugalmasabbak egyedibbek tréningtematikáink.