A Victum csapatépítő tréningjei túlmutatnak a megszokott közösségi élményt nyújtó, játékos, egymással nem igazán összefüggő feladatokból álló csapatépítő programokon. Mi résztvevőink számára garantáljuk, hogy az együtt töltött órák, napok nem telnek el haszontalanul. Miközben a munkatársak közös élményeket, emlékeket szereznek Kollégáikkal, észrevétlenül megtanulnak együttműködni a közös célok elérés érdekében. Ezt az új képességet pedig nem hagyják ott a csapatépítő helyszínén, hanem magukkal viszik a munkahelyre, ahol minden helyzetben alkalmazni tudják!
Tapasztalataink szerint a tréning az alábbi területeken fejt ki pozitív hatást:
- csapaton belüli kommunikáció
- egyes osztályok, részlegek közötti kommunikáció
- információáramlás
- humán erőforrás elosztása
- konfliktusok kezelése és feloldása
- globális látásmód fejlesztése
- vállalti értékek tudatosítása
- egészséges énkép kialakítása
Kinek ajánljuk?
- Olyan cégeknek ahol új a csapat
- Azoknak akik szeretnék lezárni vagy elkezdni a évet
- Feszült, fásult kimerült kollégáknak
- Cégen belüli változás előkészítéséhez
Hogyan lesz a csapatépítő tréning megrendelésből csapatépítő program?
Hogyan kell ezt elképzelni?
I. Igényfelmérés:
- A csapatépítő tréning megszervezése az igényfelméréssel kezdődök melynek elemei a következők:
- A célok konkretizálása, háttér információk megismerése. Például csapat összetétel, nekem aránya stb.
- Meghatározzuk az elmélet gyakorlat arányát, illetve a „munka” és szórakozás arányát.
- Online kérdőívek kiküldése.
- Kidolgozzuk a tartalmi elemeket: szituációs gyakorlatok, szerepjátékok.
- Megírjuk a részletese ajánlatot
Felkészülés
- Véglegesítjük az ajánlatot
- Bejárjuk a helyszínt
- Beszerezzük a szükséges kellékeket
- Kidolgozzuk a részletes forgatókönyvet (alap szempont a rugalmasság, nem várt események kezelése)
Tréning lebonyolítása:
- Egyéni és páros feladatok
- Tesztek kérdőívek
- Szituációs gyakorlatok
- Helyzet gyakorlatok
- Kis és nagy csoportos workshopok
- Tréneri prezentációk
A tréningen elvégzett feladatokat a részvevők a trének segítségével megbeszélik, értékelik. A tréner a beszélgetések során szem elöltött tartja a megrendelő érdekeit a beszélgetést ennek megfelelően irányítja.
Csapatépítő tréningjeink összetétele
Mi kétféle csapatépítési megközelítést ajánlunk ügyfeleinknek:
- Csapatépítés az együttlét, a kikapcsolódás, egymás jobb megismerése céljából.
- Csapatépítés úgy, hogy hatása hosszú távra beépüljön a szervezet életébe, és a folyosón történő vidám találkozások és a tréningen történtek felelevenítése mellett a mindennapi munkavégzésben is megjelenjenek a csapatépítésen megfogalmazott tanulságok.
Ennek megfelelően a következő összetételeket kínáljuk
- Élményfókuszú csapatépítés: 70% ismerkedést, bizalomépítést, pozitív élményeket segítő gyakorlatok- 30% konfliktusoldást, közös alapértékeket, feladatszinergiát támogató gyakorlatok;
- Feladatfókuszú csapatépítés: 60% konfliktusoldást, közös alapértékeket, feladatszinergiát támogató gyakorlatok, 40% ismerkedést, bizalomépítést, pozitív élményeket segítő gyakorlatok;
- Ismerkedést, bizalomépítést segítő gyakorlatok: A csapatépítő program elején és menet közben is olyan kisebb játékok, feladatok, amelyek a nagycsoporton belül segítik az ismerkedést, új információk megszerzését a másikról, valamint erősíti a csoporttagok közötti kohéziót;
- Pozitív élményeket segítő gyakorlatok: a tréningen az egyes blokkok között olyan gyakorlatokat, játékokat ajánlunk, amely jó hangulatú, feszültségoldó, jégtörő hatásuk miatt alkalmasak a pozitív benyomások és a jó hangulat megteremtésére;
- Konfliktusoldást támogató gyakorlatok: a csapatépítő programban lehetőség adódik a konfliktustípusok megismerésére, az átszervezések, változások során megélt konfliktusok azonosítására és megbeszélésére;
- Közös alapértékeket támogató gyakorlatok: a csapatépítő tréningen arra is lehetőség van, hogy a résztvevők megbeszéljék, megosszák azokat a legfontosabb alapértékeket, amelyek mozgatják őket, és amelyeket a szervezetben is fontosnak tartanak. A tréningen érinteni tudják a Gazdasági Igazgatóság küldetését, ennek megbeszélését.
- Feladatszinergiát támogató gyakorlatok: a csapatépítő programon lehetőséget tudunk biztosítani a legfontosabb feladatok sorosan és párhuzamosan kapcsolt rendszerének megbeszélésére, szinergiapontok felfedezésér
Trénereink
![]() |
![]() |
![]() |
||
Simon Ildikó Vezető tréner |
Konkoly Zoltán
|
Szél Eugénia
|
EGYEDI AJÁNLATOT KÉREK
Mást szeretne, másképp? Lépjen kapcsoltba velem és kérjen egyedei ajánlatot!
Simon Ildikó
vezető tréner, ügyvezető igazgató
+36 30 284 5332
Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.