A Victum csapatépítő tréningjei túlmutatnak a megszokott közösségi élményt nyújtó, játékos, egymással nem igazán összefüggő feladatokból álló csapatépítő programokon. Mi résztvevőink számára garantáljuk, hogy az együtt töltött órák, napok nem telnek el haszontalanul. Miközben a munkatársak közös élményeket, emlékeket szereznek Kollégáikkal, észrevétlenül megtanulnak együttműködni a közös célok elérés érdekében. Ezt az új képességet pedig nem hagyják ott a csapatépítő helyszínén, hanem magukkal viszik a munkahelyre, ahol minden helyzetben alkalmazni tudják!

Tapasztalataink szerint a tréning az alábbi területeken fejt ki pozitív hatást:

• csapaton belüli kommunikáció
• egyes osztályok, részlegek közötti kommunikáció
• információáramlás
• humán erőforrás elosztása
• konfliktusok kezelése és feloldása
• globális látásmód fejlesztése
• vállalti értékek tudatosítása
• egészséges énkép kialakítása

Kinek ajánljuk?

• Olyan cégeknek ahol új a csapat
• Azoknak akik szeretnék lezárni vagy elkezdni a évet
• Feszült, fásult kimerült kollégáknak
• Cégen belüli változás előkészítéséhez

Hogyan lesz a csapatépítő tréning megrendelésből csapatépítő program?

Hogyan kell ezt elképzelni?

I. Igényfelmérés:

1. A csapatépítő tréning megszervezése az igényfelméréssel kezdődök melynek elemei a következők:
2. A célok konkretizálása, háttér információk megismerése. Például csapat összetétel, nekem aránya stb.
3. Meghatározzuk az elmélet gyakorlat arányát, illetve a „munka” és szórakozás arányát.
4. Online kérdőívek kiküldése.
5. Kidolgozzuk a tartalmi elemeket: szituációs gyakorlatok, szerepjátékok.
6. Megírjuk a részletese ajánlatot

Felkészülés

1. Véglegesítjük az ajánlatot
2. Bejárjuk a helyszínt
3. Beszerezzük a szükséges kellékeket
4. Kidolgozzuk a részletes forgatókönyvet (alap szempont a rugalmasság, nem várt események kezelése)

Tréning lebonyolítása:

1. Egyéni és páros feladatok
2. Tesztek kérdőívek
3. Szituációs gyakorlatok
4. Helyzet gyakorlatok
5. Kis és nagy csoportos workshopok
6. Tréneri prezentációk

A tréningen elvégzett feladatokat a részvevők a trének segítségével megbeszélik, értékelik. A tréner a beszélgetések során szem elöltött tartja a megrendelő érdekeit a beszélgetést ennek megfelelően irányítja.

Csapatépítő tréningjeink összetétele 

Mi kétféle csapatépítési megközelítést ajánlunk ügyfeleinknek:

1. Csapatépítés az együttlét, a kikapcsolódás, egymás jobb megismerése céljából.
2. Csapatépítés úgy, hogy hatása hosszú távra beépüljön a szervezet életébe, és a folyosón történő vidám találkozások és a tréningen történtek felelevenítése mellett a mindennapi munkavégzésben is megjelenjenek a csapatépítésen megfogalmazott tanulságok.

 Ennek megfelelően a következő összetételeket kínáljuk

• Élményfókuszú csapatépítés: 70% ismerkedést, bizalomépítést, pozitív élményeket segítő gyakorlatok- 30% konfliktusoldást, közös alapértékeket, feladatszinergiát támogató gyakorlatok;
• Feladatfókuszú csapatépítés: 60% konfliktusoldást, közös alapértékeket, feladatszinergiát támogató gyakorlatok, 40% ismerkedést, bizalomépítést, pozitív élményeket segítő gyakorlatok;
• Ismerkedést, bizalomépítést segítő gyakorlatok: A csapatépítő program elején és menet közben is olyan kisebb játékok, feladatok, amelyek a nagycsoporton belül segítik az ismerkedést, új információk megszerzését a másikról, valamint erősíti a csoporttagok közötti kohéziót;
• Pozitív élményeket segítő gyakorlatok: a tréningen az egyes blokkok között olyan gyakorlatokat, játékokat ajánlunk, amely jó hangulatú, feszültségoldó, jégtörő hatásuk miatt alkalmasak a pozitív benyomások és a jó hangulat megteremtésére;
• Konfliktusoldást támogató gyakorlatok: a csapatépítő programban lehetőség adódik a konfliktustípusok megismerésére, az átszervezések, változások során megélt konfliktusok azonosítására és megbeszélésére;
• Közös alapértékeket támogató gyakorlatok: a csapatépítő tréningen arra is lehetőség van, hogy a résztvevők megbeszéljék, megosszák azokat a legfontosabb alapértékeket, amelyek mozgatják őket, és amelyeket a szervezetben is fontosnak tartanak. A tréningen érinteni tudják a Gazdasági Igazgatóság küldetését, ennek megbeszélését.
• Feladatszinergiát támogató gyakorlatok: a csapatépítő programon lehetőséget tudunk biztosítani a legfontosabb feladatok sorosan és párhuzamosan kapcsolt rendszerének megbeszélésére, szinergiapontok felfedezésér

Trénereink

Simon Ildikó Vezető tréner	Konkoly Zoltán	Szél Eugénia

EGYEDI AJÁNLATOT KÉREK

Mást szeretne, másképp? Lépjen kapcsoltba velem és kérjen egyedei ajánlatot!

Simon Ildikó
vezető tréner, ügyvezető igazgató
+36 30 284 5332
Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.