Esélyegyenlőségi tréningek, képzések

Akár pályázati vállalás, akár tartós elkötelezettség is indíthatja arra, hogy színvonalas, konkrét és naprakész képzést kapjon esélyegyenlőség témákban.

Pályázati kötelezettsége, vállalása az esélyegyenlőség?

Legalább 1 pontot kell elérni az esélyegyenlőségi és a fenntarthatósági területeken ahhoz, hogy a pályázatot értékelő Bíráló Bizottság a pályázatát támogatásra javasolhassa.

A pályázók számára érthetővé, élet közelivé és azonnal alkalmazhatóvá tesszük az esélyegyenlőségi gyakorlatot, így tanácsot adunk, képzést szervezünk az Önök igényeinek megfelelően vezetőik vagy munkatársaik számára nyilvántartott trénig vagy egyszerű felnőttképzési szolgáltatás formájában.


Minden egyes képzést egyedileg tudunk helyszínen vagy cégünk tárgyalójában megtartani.

Kifejezetten ajánljuk családi napközik vezetőinek.

TOVÁBBI INFORMÁCIÓ
Kérdések, egyeztetés



Hajdu Máté

Értékesítési és Marketing Koordinátor

0620 461 46 10

Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.

 

A Victum igény esetén segít az Ön pályázatában az esélyegyenlőség vállalások teljesítésében: esélyegyenlőségi tervkészítés, érzékenyítő tréning vezetőknek és munkatársaknak.

1. Esélyegyenlőségi képzés, érzékenyítő tréning

4 órában vezetőknek és/vagy munkatársaknak, referensek számára
Helyszín: igény szerint országosan a cég/szervezet székhelyén, irodájában, vagy a Victum Képzési Központ tréningtermében

Témák:

  • Az esélyegyenlőség fogalma, diszkrimináció, előnyben részesítés
  • Az esélyegyenlőség érvényesítésének jó gyakorlatai a munkahelyen
  • Ismeretek, tudnivalók a kötelező célcsoportokról (idősek, kisgyermekes munkavállalók, fogyatékkal élők, roma származású munkavállalók)

2. Esélyegyenlőségi, érzékenyítő nap munkatársaknak

Helyszín: a cég/szervezet által megjelölt helyszínen, vagy az általunk javasolt szállodában képzési helyszínen

Az esélyegyenlőségi napon max 2-300 dolgozó számára érdekes, újszerű, innovatív eszközökkel tudjuk közelebb hozni az esélyegyenlőség fogalmát, az előítéletek kezelését, a diszkrimináció-mentes munkahely értékeit játékos formában, akár csapatépítő alkalom, akár családi nap, vállalati nap keretében.

3. Esélyegyenlőségi képzés, tréning

1,2,3 napos képzések, tréningek munkatársaknak és/vagy vezetőknek

Helyszín: igény szerint a cég/szervezet székhelyén, irodájában, vagy a Victum Képzési Központ tréningtermében

Témák:

  • Az esélyegyenlőség fogalma, diszkrimináció, előnyben részesítés
  • Az esélyegyenlőség érvényesítésének jó gyakorlatai a munkahelyen
  • Az egyenlő bánásmódról szóló törvény fogyasztóbarát módon
  • Ismeretek, tudnivalók a kötelező célcsoportokról (idősek, kisgyermekes munkavállalók, fogyatékkal élők, roma származású munkavállalók)
  • Kommunikáció speciális helyzetű célcsoportokkal
  • A befogadó munkahelyi légkör és gyakorlat kialakítása, fenntartása

4. Az esélyegyenlőségi referens felkészítése

Lehetőségek: egyéni tanácsadás vagy az esélyegyenlőségi referens bekapcsolás induló csoportjainkba
Helyszín: igény szerint a cég/szervezet székhelyén, irodájában, vagy a Victum Képzési Központ tréningtermében

Témák:

  • Az esélyegyenlőség fogalma, diszkrimináció, előnyben részesítés
  • Az egyenlő bánásmódról szóló törvény fogyasztóbarát módon
  • Az esélyegyenlőség érvényesítésének jó gyakorlatai a munkahelyen
  • Az esélyegyenlőségi terv fogalma, részei, elkészítése, fenntartása, működtetése
  • Az esélyegyenlőségi referens feladata, mozgástere
  • Ismeretek, tudnivalók a kötelező célcsoportokról (idősek, kisgyermekes munkavállalók, fogyatékkal élők, roma származású munkavállalók)
  • Kommunikáció speciális helyzetű célcsoportokkal
  • A befogadó munkahelyi légkör és gyakorlat kialakítása, fenntartása

5. Munkahelyi esélyegyenlőségi terv készítése

Az esélyegyenlőségi terv egy belső felmérésen alapuló dokumentum, amely a törvényben meghatározott feltételeknek kell megfelelnie, és kiterjed a kötelező célcsoportokra.
A cég/szervezet képviselőivel közösen készítjük el az esélyegyenlőségi tervet, amelynek keretében az összes intézkedés, akcióterv és a felülvizsgálati módszertan is megjelenik.

Keressen meg és beszéljük meg, mire van szükségük pontosan!

Remélem, hogy Önt is partnereink között üdvözölhetjük.

Lépjen kapcsolatba velem és kérjen ajánlatot!

Hajdu Máté

Értékesítési és Marketing Koordinátor

0620 461 46 10

Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.

 

Nyilvántartásba vett programok esélyegyenlőség területén

Egyedi munkahelyi esélyegyenlőségi tréning, képzés és tanácsadás cégek, intézmények esélyegyenlőségi referensei, a HR osztályon dolgozói számára.

Ismerje meg nyilvántartásba vett esélyegyenlőségi tréningjeinket, azok tematikáját:

Kommunikáció speciális helyzetű célcsoportokkal

Aktuális tanfolyam ajánlatunk


Kérdések, problémák, amikre a képzés választ ad:
 

  • Miképpen kezeljük a problémás, agresszív ügyfeleket?
  • Hogyan kommunikáljunk a hátrányos helyzetű munkavállalókkal, ügyfelekkel? (Helyes kommunikációval a tényleges szükséglet elválasztása a játszmáktól.)
  • Hogyan mondjunk nemet?
  • Hogyan kezeljük a frusztráló, stresszt okozó helyzeteket?
  • Mire jó az asszertív kommunikáció?
  • Mi jár az elkeseredett, agresszív ügyfél fejében? (átérzés helyett empátia)
  • Hogyan vegyük rá az ügyfelet, hogy ő is segíteni akarjon magán?
  • Hogyan irányítsuk mi az ügyféllel való kommunikációt?

Lépjen kapcsoltba velem és kérjen ajánlatot!

Hajdu Máté

Értékesítési és Marketing Koordinátor

0620 461 46 10

Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.

A képzéseket igény szerint az adott intézmény, vállalat munkatársainak a helyszínen is megtartjuk

Személyiségfejlesztés, önismeret II.

Aktuális tanfolyam ajánlatunk


Kérdések, problémák, amikre a képzés választ ad:
 

  • Hogyan kezeljük a problémás ügyfeleket, kollégákat, főnököket?
  • Hogyan kommunikáljunk a hátrányos helyzetű munkavállalókkal, ügyfelekkel? (Helyes kommunikációval a tényleges szükséglet elválasztása a játszmáktól.)
  • Hogyan mondjunk nemet? Mire jó az asszertív kommunikáció?
  • Hogyan kezeljük a frusztráló, stresszt okozó helyzeteket?
  • Hogyan vegyük észre idejében magunkon, kollégáinkon, ha túl sok a stressz? És hogyan közöljük ezt finoman a főnökkel?
  • Mit tegyünk a stressz megelőzése, hatékony levezetése érdekében?

 

Lépjen kapcsoltba velem és kérjen ajánlatot!

Hajdu Máté

Értékesítési és Marketing Koordinátor

0620 461 46 10

Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.

A képzéseket igény szerint az adott intézmény, vállalat munkatársainak a helyszínen is megtartjuk

Munkahelyi esélyegyenlőség

Aktuális tanfolyam
A képzést egyéni vagy csoportos jelentkezés esetén indítjuk.

Kérdések, problémák, amikre a képzés választ ad:
 

  • Miképpen kerüljük el a diszkrimináció kockázatát és a büntetésével járó felesleges kiadásokat?
  • Hogyan kommunikáljunk a hátrányos helyzetű munkavállalókkal? (Helyes kommunikációval a tényleges szükséglet elválasztása a játszmáktól.)
  • Miért jó védett tulajdonsággal rendelkező vagy hátrányos helyzetű dolgozókat foglalkoztatni?
  • Hogyan kerül kevesebbe a munkaerő felvétele/megtartása?
  • Mire jó az esélyegyenlőségi terv? Hogyan készítsük el? Hogyan vizsgáljuk felül?
  • Hogyan kommunikáljunk a vezetőkkel és az érintettekkel az esélytervről?

 

Lépjen kapcsoltba velem és kérjen ajánlatot!

Hajdu Máté

Értékesítési és Marketing Koordinátor

0620 461 46 10

Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.

 

A képzéseket igény szerint az adott intézmény, vállalat munkatársainak a helyszínen is megtartjuk

 

Az esélyegyenlőség és a diverzitás előnyei egy cégen belül:

  • Növelik a cég megbecsülését
  • Vonzza a magasan kvalifikált munkaerőt
  • Motivációs eszközként működik
  • Elősegíti az innovációt
  • Növelik a fogyasztóik elégedettségét
  • Valamint segítenek a munkaerőhiány leküzdésében
  • Pályázati előnyöket jelent (pl. KEOP pályázatok)
  • Díjak, média-megjelenések kapcsán ismertséget növel

 

Címkék: esélyegyenlőségi képzés, esélyegyenlőség képzés, esélyegyenlőség, esélyegyenlőségi munkatárs, esélyegyenlőségi képzés 2012, esélyegyenlőségi referens képzés 2012, esélyegyenlőségi referens, érzékenyítő tréning