A törvény kötelezi a munkáltatókat arra, hogy biztosítsa a dolgozók képviseletét a vállalkozáson belül. Ennek hiánya vagy rossz működése bírságot vonhat maga után. Mi teljes körűen megoldjuk ezt a problémát. Hogyan?
Az Üzemi Tanács (ÜT) nem szakszervezet, hanem a vezetőiket támogató szervezet, amelynek elsődleges célja az információk közvetítése a dolgozók és a vezetők között, továbbá a vállalatnál végbemenő változások támogatása.
Miért fontos, hogy megalakuljon az üzemi tanács?
Mint szervezetfejlesztő és tanácsadó cég, szinte minden egyes munkánk során talákozunk a cégek azon problémáival, hogy:
- nehézkes az információáramlás a vállalaton belül
- nehezen történnek meg a változások, azok elfogadása
- a vezetőség és a dolgozók között nehezen leküzdhető szakadék, távolság van, ami tovább nehezíti a fejlesztéseket
A jól működő üzemi tanács pontosan ezeket a problémákat oldja meg véleményezési és együttdöntési jogával, tevékenysége eredményeként a vállalat vezetése a munkavállalókat is érintő kérdéseket hatékonyabban képesek megoldani, nagyobb elfogadás mellett.
Akkor működik jól az üzemi tanács:
- ha szorosan beépül a vállalati struktúrába.
- ha a kölcsönös érdekek felszínre hozásával előkészíti és támogatja a vezetői döntéseket.
- ha áramoltatja a releváns információkat a dolgozók és a vezetők között.
- ha a vezetőség valóban támogatja, partnerként kezeli az üzemi tanácsot.
A szolgáltatásunk tartalma:
Az üzemi tanács, üzemi megbízott létrehozása hosszabb procedúra, törvény által szabályozott. Vannak benne jogi buktatók, komoly energiát igényel annak létrehozása, nem csak a jogi dolgokhoz, hanem a közösségfejlesztéshez is érteni kell.
Mi abban tudunk segíteni, hogy:
- közreműködésünkkel szakszerűen lebonyolíthatja a szervezete, cége üzemi tanácsának létrejöttét, megbízottainak megválasztását.
- munkajogászunk elkészíti a dokumentumokat és a lebonyolítás egyéb iratait .
- megszervezzük és lebonyolítjuk az üzemi tanács választását.
Akkor eredményes a szolgáltatás, ha
- A Munka Törvénykönyvének megfelelően létrejött az üzemi tanács.
- Hozzájut a vállalkozás az üzemi tanács tevékenységéből adódó pozitív vállalati hatásokhoz.
- Rendezetté válnak a munkaügyi kapcsolatok, így elkerülhetőek a komoly összegű munkaügyi bírságok.
- Pályázatokon, tendereken nagyobb eséllyel indulhat a cég.