Egyre több vállalat belátja, hogy komoly versenyelőnyt jelenthet számára a munkaerőpiacon, ha figyelembe veszi családos dolgozói igényeit. A járványhelyzet felértékelte az otthoni munkavégzést, mint megoldást. Segítünk kialakítani, megtervezni, bevezetni ezeket a megoldásokat. Hogyan?
Családbarát stratégia
A HR csapattal, a vezetőkkel közösen kialakítjuk a HR stratégián belül a munka és magánélet egyensúlyát célzó stratégiai irányokat és célokat.
HR audit
Cégünk éveken keresztül vett részt a társadalmilag felelős vállalatok HR gyakorlatainak felmérésében, ezért egy komplex auditálást tudunk ajánlani, ahol átnézzük a HR terület klasszikus feladatait:
- Toborzás
- Kiválasztás
- Felvétel és elbocsátás
- Képzés
- Teljesítményértékelés
- Munkavégzés formái
Az audit során többféle szempontból adunk visszajelzést a cég működésére vonatkozóan, ezek közül egyik a munka és magánélet, az esélyegyenlőség biztosításának jelenlegi szintje.
Atipikus foglalkoztatási tanácsadás
A Munka kisgyermekkel programunk két éve alatt több mint 50 cégnél végeztünk ilyen tanácsadást, ezért széleskörű, olcsó és hatékony megoldásaink vannak a hagyományos 8 órás foglalkoztatási forma esetenkénti kiváltására:
- Részmunkaidő
- Osztott munkakör
- Távmunka
- Home office
A cégre szabott megoldásokat úgy alakítjuk ki, hogy azok 100%-ban megfelelnek a hatályos munkajogi szabályozásoknak, és elkészítjük azokat a dokumentumokat is, amelyek szükségesek ezen foglalkoztatási formák bevezetéséhez.
A vezetőknek és munkatársaknak ajánlott érzékenyítő tréningjeink leírását a Tréningek menüpontban találja.